venstremarg med menyer
Det er utrolig hva mennesker kan utrette med felles visjoner, motivasjon og godt samarbeid.
VELKOMMEN
KARRIEREUTVIKLING
KOMMUNIKASJON
MOTIVASJON
KURS OG SEMINARER
COACHING
OM OSS
Kjell E. Gilbert
Hedda Ibsen
Indra Lorentzen
Andre samarbeidspartnere
ANDRE LINKER
KONTAKT

Ledelse

Ledelse er å behandle sine omgivelser med integritet og respekt, samtidig som en skal inspirere til innsats og måloppnåelse. Ledelse er å balansere mellom organisasjonens krav og forventninger, og den enkeltes behov for individuelt tilpasset utvikling. 

Lederutvikling

”Gode ledere er offensive i forhold til økonomi, marked og inspirerer til selvledelse”

Gilbert & Kreyberg

Vi bistår ledere med å håndtere utfordringer i hverdagen. Dette kan være uforenelige krav mellom privat- og arbeidssfæren, uønsket atferd, krav fra medarbeidere, kolleger eller andre ledere. Vi arbeider med å skille mellom hva en bør og hva en vil. Prosessen fokuserer på å bli oppmerksom på mulighetene og gjøre de riktige valgene for organisasjonen og en selv.

Som coacher inspirerer, motiverer og utfordrer vi lederen til å håndtere hendelser og handlinger enten de er planlagte eller uforutsette/adhoc.

I vårt arbeide med lederen tar vi utgangspunkt i ”her og nå”- til forskjell fra ”der og da” situasjoner.

Lederutviklingen har som perspektiv å forberede lederne på å håndtere autonome organisasjoner. Et viktig element i dette er å trene lederne i å bruke coaching som metodikk.

Teamutvikling

Forutsetningen for å ha effektive team, med fremdrift, er at medlemmene i teamet er i stand til å utfordre hverandre og stille spørsmål ved status quo. Det må være rom for dristighet og innovasjon.

Når vi arbeider med teamutvikling, ser vi det som viktig å støtte den enkelte med individuell coaching i tillegg til selve teamutviklingen.

Organisasjon

Utviklings- og endringsprosesser

Ved utviklings- og endringsprosesser kan vi bistå i både planleggings- og gjennomføringsfasen. Som prosjektledere kan vi ta ansvar for gjennomføringen. Vi ser det som viktig å arbeide tett med både ledelse, medarbeidere og tillitsvalgte for å redusere motstand mot endring og opprettholde produktiviteten. Tydelig kommunikasjon, ledelse av medarbeidere i endring, mulighetene i ny organisasjon og gjennomføring av vanskelige samtaler er noen av momentene som er sentrale i dette arbeidet.

Prestasjons- og vinnerkultur

"Hemmeligheten ved suksess er hardt arbeid. Derfor er det en hemmelighet for de fleste."

Mark Twain

En grunnleggende holdning hos oss er at alle har talent.

Vi arbeider med å gjøre tilgjengelig større deler av organisasjonens ressurser, vi lokker frem talentet og skaper en kultur hvor det er lov å bryte barrierer. I fellesskap skaper vi tro på mulighetene. Vi bidrar til å sette individuelle og spesifikke mål som utgangspunkt for feedback og justering. I våre prosesser skaper vi et godt miljø for vekst og samhandling. Det er avgjørende å våge å være god og forstå et en alltid er best sammen med andre.

Kompetanse bygges skritt for skritt - og har ingen grenser!

Det er utrolig hva mennesker kan utrette med felles visjoner, motivasjon og godt samarbeid.

 

Selvutvikling

I våre selvutviklingsprogram bruker vi coaching som metode.

Outplacement

”Alle mennesker kan lykkes i arbeidslivet når miljø og utfordringer er i samsvar med den enkeltes forutsetninger og behov.”

Gilbert & Kreyberg

Outplacement er et program som tilbys ledere, spesialister og medarbeidere. Vi bidrar til at kandidaten raskest mulig kommer over i ny og riktig rolle.

Frem til kandidaten er i ny og riktig rolle gjennomfører vi et individuelt program med følgende tema:

Bevisstgjøring og egenvurdering
Høydepunkter, vellykkede og mindre vellykkede engasjement, karrieremål, ideell jobbprofil dvs. finne frem til ønsket jobb med grunnlag i interesser, kvalifikasjoner og personlighet.

Forberedelser til markedskampanjen
Innføring og trening i de mest effektive søketeknikker, markedsbrev, søknader. Utarbeidelse av et selgende og profesjonelt oppsatt CV.

Trening
Intervjutrening, presentasjonsteknikk, bruk av kontaktnett, det åpne og spesielt det skjulte arbeidsmarkedet, bruk og kvalitetssikring av referanser, forberedelse til forhandlinger.

Planlegging og gjennomføring av markedskampanjen
Prioritering av tid og oppgaver

Ved større omstillingsprosesser gjennomfører vi gruppeprogram basert på samme innhold

Karriererådgivning

"Bli bevisst ditt talent, dine verdier og drivere - ditt personlige brand!"

Gilbert & Kreyberg

For å sikre at leder, spesialist og medarbeider tar riktigst mulig beslutning om egen fremtid, gjennomfører vi program for å bevisstgjøre kandidaten om egen kompetanse, særtrekk og ambisjoner.

Følgende tema vil inngå i programmet:

Leder- og medarbeiderutvikling

"Gode ledere er offensive i forhold til økonomi, marked og inspirerer til selvledelse"

Gilbert & Kreyberg

Vi bistår leder og medarbeider til å håndtere utfordringer i hverdagen. Dette kan være uforenelige krav mellom privat- og arbeidssfæren, krav fra medarbeider, kollega eller leder. Vi arbeider med å skille mellom hva en bør og hva en vil. Prosessen fokuserer på å bli oppmerksom på mulighetene og gjøre de riktige valgene for organisasjonen og en selv.

Som coacher inspirerer, motiverer og utfordrer vi kandidaten til å håndtere hendelser og handlinger enten de er planlagte eller uforutsette/adhoc.

I vårt arbeid med kandidaten tar vi utgangspunkt i ”her og nå”- til forskjell fra ”der og da” situasjoner.

Kurs og seminarer

Vi gjennomfører også bedriftsinterne kurs og seminarer. Noen eksempler på gjennomførte kurs/seminarer:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Design: dotnett